「いつから働けますか？」と、面接で聞かれた場合の理想的な返し方とは？

採用担当者から「いつから働けますか？」と聞かれると、「確実な日は分からないし…どう返そう…？」と悩んでしまうだろう。

質問をする目的＝会社が求める条件に合っているか確認するため

中途採用で募集を行っている理由の1つに、スタッフの人数を調整する目的がある。応募者が入社したい時期と、会社の人手が足りない時期が重ならなければ合格するのは難しいだろう。そのため、基本的に入社が可能な時期を質問する採用担当者が多い傾向にある。

面接で聞かれた際に即座に回答できるよう、おおよその日付を固めておくといいだろう。

熱意と計画性がある人物か？

上記で紹介した理由の他にも、「熱意を持って応募してきているのか？」「計画性がある人物なのか？」を確認していると言える。

仕事を進めていく上で計画性は非常に重要なポイントでもあり、1手先だけではなく何手先も考えて行動していくことができればビジネスシーンでも評価される。

採用担当者が求める「ふさわしい回答」とは？

現在の会社に在籍しながら転職活動を行なっている場合、退職から入社まで一定の期間が必要であると採用担当者も理解している。そのため、ふさわしい回答は「面接日から約1～2ヶ月後」であると言えるだろう。

だが、新しい人材を選ぶということは会社とっても大切な選択をすることでもあるため、不安感を感じるような応募者は選ばないはずだ。マイナスイメージを与えないためにも、なぜそれだけの期間が必要なのかを説明していく必要がある。

正社員など期間が定まっていない雇用関係の場合は、退職を希望する2週間前にはその旨を伝えなければいけない法律が存在する。

会社によっては2週間以上前に伝えなければならないなどのルールがあるため、現在の会社の規則を確認し、しっかりと伝えるといいだろう。そうすることで、ビジネスを進めていく上で大切な「ゴールを目指すための計画性」の能力をアピールすることができるはずだ。

例：現在の会社では、1ヶ月前に退職を申し出ることが決まっております。そのため、内定の通知をいただき次第、申し出を行う予定です。引継ぎも考慮し、〇月以降であれば入社が可能です。

「入社可能日を聞かれないのは不合格？」

入社可能日について質問されない場合は、「もしかして不合格…？」とモヤモヤと考えてしまうかもしれない。だが、「いい人材がいれば採用したい。」と考えている企業はそもそも質問してこないこともある。

そのため、入社可能日について質問されなかったとしても、不合格が確定したとは限らない。逆を言えば、質問されたとしても合格と確定していないということだ。

合否結果というよりも、確認しておきたい点として質問しているため、質問の有無に関わらず不安になることはない。

「分からないです。」＝NG

採用担当者から質問された場合、「曖昧な回答＝合格から遠ざかる」と考えるべきだ。

第1希望の会社の選考期間がずれているケース・現在の会社で進めているプロジェクトがあるなどさまざまな理由から曖昧な回答をしたいシーンがあると思う。だが「この人は、なんとなくで転職しようとしているのかな？」と、思われてしまうような回答は避けた方がいい。

スケジュールが決まっていない場合でも、目安として「〇月以降であれば可能です。」などと伝えておくといいだろう。

「面接で確実な日付を伝えられません…。」＝採用が確定してから調整

具体的な日付に関しては、採用が確定してから日付を決めていくため、現在回答ができる範囲で現実味のある答えをするといいだろう。

「時間もかかるかもしれないし、念のため4ヶ月後かな？」と、必要以上に先の時期で回答してしまうと、熱意のなさなどからマイナスイメージにつながってしまう可能性がある。

「現在募集を行っている＝現在のタイミングで入社ができる人材を探している」ということでもあるため、先過ぎる時期を伝えると合格から遠ざかってしまうため気を付けよう。

面接での質問対策＝転職専門のエージェントと練る

転職エージェントという言葉を聞いたことはあるだろうか？最近ではCMなどでも聞くことが増え、気になっている人も少なくはないだろう。転職専門のエージェントと聞くと敷居を高く感じてしまうかもしれないが、転職を効率よくスムーズに進めていくための知識が備わっている専門家だ。

この転職専門のエージェントと面接での質問対策を考えていくと、自分に1番ふさわしい回答を一緒に考えてもらうことができる。入社可能日に対する質問以外にも「自分の能力に自信がない。」「アピールできる経験がない。」など、転職を進めていく上で不安に感じ悩んでいる部分についても相談することが可能だ。

その他にも、給与面でも会社側に代理で交渉してもらうことが可能で、今までの経験や能力の高さを活かし年収アップを狙っている人などにも適したエージェントであると言えるだろう。

転職には常に不安・心配・悩みが付きまとってくるため、精神的にも辛いシーンが多く、キャパオーバーしてしまう人も少なからずいる。将来の自分のためにプラスになるタイミングだからこそ、条件などが悪い会社に焦って決めてしまわないよう転職専門のエージェントに相談するのも1つの選択だ。

自分にふさわしい回答内容を見つけよう

現在の会社で決まっているルール・自分のスケジュールを確認し、自分にとってふさわしい回答ができるよう準備しておこう。

また、具体的な期間（目安）だけではなく、「なぜそれだけの期間が必要なのか。」という理由もきちんと伝えておくことで、採用担当者も納得するはずだ。「いつ入社できるか分かりません。」などの不安を感じるような曖昧な回答は、合格から遠ざかってしまうためハッキリと伝えよう。

面接での質問対策に自信がない場合は、転職専門のエージェントに相談することで、1番ふさわしい回答を一緒に考えてもらうことができる。他にも、自分の強みに関するアドバイス・条件の交渉・スケジュール管理・会社側に質問なども行ってくれるため、不安要素を確実に減らしていくことが可能だ。

実際に質問されて「考えてなかった…。」と焦ってしまい誤った回答をしてしまわないためにも、しっかりと考えを練ることで自信につながっていくだろう。そうすることで、自分が思い描く未来が現実に近づいていくはずだ。