50代という年齢で意外にも転職が人気なことが知られている。ここで転職サイトが向いている人に対しておすすめの転職サイトを紹介していきたい。
また、転職エージェントを利用するメリットについても深掘り解説していこう。
50代で転職サイトがおすすめな人とは
それでは50代で転職サイトがおすすめの人を紹介していこう。
経歴や資格を含めたスキルが見劣りしない
これまでのキャリアや保有している資格は特に重要だ。高齢になるほど転職が厳しいのは、『未経験』である場合に限る。むしろ経歴で役員や管理職の経験があれば欲しがる企業は多いだろう。
ここで重要になるのが自分の実績やスキルをどれだけアピールすることができるかだ。書類上の内容が、年齢相応もしくは企業に貢献できるということを示すことが出来なければならない。
どんな求人があるか興味がある
好奇心があり自分で書類の作成や面接対策が出来れば向いているだろう。業種を選ばなければ、求人票はいくらでも出てくる。その中で自分に最も適している企業を見つける。
この地道である作業を自分でひたすらこなす自信があると言う方であれば自分で探すのもいいと言えるだろう。
転職活動をゆっくりしたい
転職エージェントには期間が設けられている。大体1〜2ヶ月間が目安だ。中には無期限でサポートをしてくれるエージェントもあるが、一部の求人票に限る。
転職サイトは、自分で好きなだけ調べることができるので自分のペースでゆっくりと調べていきたい人にオススメと言えるだろう。
50代におすすめの転職サイトをご紹介
ここでは50代におすすめの転職サイトを紹介していこう。
ビズリーチ
誰もが一度は聞いたことがあるのではないだろうか。高年収が多いスカウト型の転職サイトだ。主な利用者は年収1000万を目指したサラリーマンがほとんどである。50代で利用するメリットはヘッドハンティング型だという点だ。
優良企業に在籍するスカウトマンからのオファーがあれば、企業との面談を受けることが出来るという仕組みだ。自分の市場価値を把握しておく意味でも登録しておくのもいいだろう。
リクナビNEXT
他のサイトにはない求人票が多数あるのがリクナビNEXTだ。利用者からの口コミの多くは、「他のサイトにない優良企業が合った」「給与面でも満足な会社ばかり」「大手企業へ内定が決まった」など、自分自身の希望する企業への転職が多いことが特徴だ。
転職サイトトップクラスの求人数も評価が高いポイントと言えるだろう。特に多い職種が、「営業系」である事もあり、業界からの転職者がほとんどだった。さらに年代にも関係なく利用出来る事も非常に重要なポイントだと言えるだろう。
リクルートダイレクトスカウト
登録したあとはスカウトを待つだけの、ハイクラス求人票も多数備えるサイトだ。ヘッドハンターが自分の代わりに、条件に合う転職先を選んでくれる。
また一般には公開されていない非公開の仕事も紹介してもらえることから、今までよりもいい条件で違う業界に転職出来たと言う声もある。
スカウトの方法はハンター以外にもある。企業から直接オファーが来る場合もあるのだ。
会員登録に条件はなく、無料で利用することが出来るので簡単に転職活動を行うことが出来るのも人気のポイントであると言えるだろう。
JACリクルートメント
管理職や専門職からの求人をお探しの方に向けた、ハイクラス向けの転職サイトだ。高年収求人サイトとしても日本一の実績もある大手企業だ。現在の年収を落とさずに転職を考えている方にオススメだ。
他のサイトと比較する利用での登録もいいだろう。同じ会社からの求人情報でもサイトで年収が違うケースもあるので複数登録して比較する事は重要だと言えるだろう。
50代で転職するなら転職サイトより転職エージェントを利用しよう
この項目では50代で転職するなら転職エージェントを利用したいということについて話していきたい。まずは転職サイトより転職エージェントの利用をおすすめしたい理由を話していこう。その上、転職エージェントを戦略的に利用するメリットについても触れたい。
転職サイト
求人情報を元に自分で企業に応募して転職活動を行う。基本的に自分で全てのことをやらないといけないのが特徴だ。その分、期間については転職が決まるまでなので自分のペースで進めることが出来る。
長期間の転職活動になる可能性が高いため、不安が続くことも予想される。とはいえ比較対象にするには良いのではないだろうか。
転職エージェント
担当者がつくことにより、1〜2ヶ月の短期間で転職を成功に導いてくれる。面接などの日程は担当が決めてくれるので試験だけに集中することが出来る。
仕事をしながらでも転職活動ができる点でも良いだろう。
また給与の交渉などもしてくれる。自分がしにくい交渉をしてくれるのはとても良いのではないだろうか。効率的に転職をすすめたい人にはおすすめだ。
戦略的に転職エージェントを利用すること
戦略的に利用すれば、転職成功率は上がる。転職エージェントは非公開求人を持っている。また、大手転職エージェントは、内部の採用を熟知して独自のノウハウを蓄積している。
たとえば、採用担当者の好みや過去採用に至った方の傾向など一般的には知り得ない情報を持っている。蓄積してきたデータを用いて模擬面接や職務経歴書も一緒に考えてくれるため、活用していない他の求職者よりも圧倒的に優位に立てるだろう。
転職を成功させるためにも、うまく活用したいところだ。
50代で金融業界へ転職するならアドバイザーナビへ相談を
金融業界は基本的に給与が高い水準で設定されとても安定している。50代でスキルを活用して転職するなら金融業界はおすすめだ。
転職成功への確率をあげるコツ
これについては転職エージェントの活用がおすすめだ。実際に利用すると、過去の面接の内容やエージェント独自が持っている企業の情報を手に入れる事が出来る。
多くの情報は必要はない。これは、よく一貫性にない面接内容になってしまう危険性がある原因ともなる。
何より質の高い情報から分析していくことが大事だ。ここで特に使えそうな情報を元に対策を行う事が出来るとよりよいだろう。また、多くの転職を成功者を出しているエージェント会社の協力は非常に大きな助けになるはずだ。
「アドバイザーナビ」の転職サポートサービスの紹介
弊社「アドバイザーナビ」では元金融機関勤めのキャリアコンサルタントが在籍している。全員が金融業界の事情を知っているため、納得してもらえる情報も提供できる。
さらにさまざまな金融機関出身の人を転職成功に導いた実績がある。それから非公開好条件も多く用意している。もちろん希望者の重要視するポイントにマッチした条件で企業を提示できる。
そのうえ転職後のサポートも行っているので安心要素が一つ増えるであろう。
最後に
最後に、転職エージェント会社は複数あるので、それぞれ登録して自分自身に最も合うアドバイザーと転職活動を進めていくといい。担当者によって手に入る情報や知恵も変わってくる。
特に自分自身が必要としている情報を持っている会社や信頼のある大手エージェント会社に依頼するのが最も効果的だろう。良い転職先と出会える事を期待する。
本日の記事が転職の際の手助けになれば幸いだ。
