20代は転職に特に向いている年代だ。その理由は単純に若い人材を必要としているからだ。更に長く会社に在籍してくれる可能性が高いからだ。
これまでの経験やスキルをアピールすることで成功は間違いないと言えるだろう。成功する時はまぐれもあるが失敗する時には必ず理由がある。失敗を回避したければ過去の例を参考にすることだ。
今回の記事では、キャリアアップに成功する方法と失敗する理由について解説していく。
20代で転職がうまくいかない理由は何か
ここでは実際にあったうまくいかない理由について徹底解説していこう。
転職の目的がきちんと明確ではない
まず目的がきちんと明確ではないということだ。目的が明確でないと自分も困ることが多い。こんなはずではなかったと思うことも多いだろう。年収ややりがい、もしくは待遇で選ぶのか。
自分自身の成功のためにも目的を明確にしておくことは大事だ。
企業分析をしていない
自分の希望する業種を分析をしていないということだ。たとえば、掲げる企業理念にマッチしない人材は、理念に賛同している方と比べると採用後やっぱり合わないと辞める可能性が高い。そのため、いくら能力が高くても企業側も採用しにくいだろう。
また、求職者が真剣に転職したいと考えているかも見ている。企業理念などをきちんと理解していれば、志望動機や希望する部署を伝える際もより具体的に話すことができ、真剣さが伝わるだろう。
きちんと企業分析をした上で真剣に転職を希望している方をいきなり不採用扱いしないだろう。熱意が伝わり、どのような人物なんだと興味を持ってもらえれば成功へ一歩前進する。転職を成功させたいのであれば、まずは企業分析をしっかりしよう。
ビジネスマナーがなっていない
さらにビジネスマナーがなっていないということだ。金融業界では新卒で否が応でもビジネスマナーを叩き込まれることで知られている。社会人としてビジネスマナーは必要なもので、どこに行っても通用する人間になりたいところだ。
逆に言えば、ビジネスマナーがなってない人材はどこでも低い評価を受けるとも言える。周囲の人間に差をつける以前の問題にもなってくるので必ず抑えておこう。
スキルがない
まず資格を保有している希望者は昨今では多い。事務職でも簿記検定を取得しているケースが多いのだ。何もアピールできない人材はそうなるとどうやっても勝つことはできない。
あなたにはスキルがある人に勝てるだけのポテンシャルがあるのであろうか。当然何もない時点で評価は下がるだろう。
そして経験者の採用がほとんどであることは伝えておきたい。未経験で採用されるというのは新卒でないとよっぽどのことがない限りないと言える。
20代で転職がうまくいかない時の対処法
それではうまくいかない時の対処法を徹底解説していこう。
スキルをつける
まずは会社に貢献できる実力をつけよう。その中で自分が興味のある業界で役にたつ資格を取得することが必要だ。どこでも通用するという条件であれば、ビジネスマナー検定などを受けながら、鍛えてみると良いだろう。秘書検定も繊細な業務ができる女性には特におすすめだ。この際に自分が得意としている分野を分析することが大切だ。
苦手を克服するよりも得意を伸ばしていくことを心がけることだ。得意な分野が分からない人は、第三者の意見も聞くと良いだろう。
客観的な目線や意見を貰う事で、自分でも気付かない才能にも気付ける事もある。
資格を取得する
日商簿記やファイナンシャルプランナーなどといった金融スキルは就職に強いことで知られている。今後の業界に合わせて取得するのも1つの手だと考える。企業が求めている人材の項目には即戦力であることが条件として多い。
もちろん職歴や専門性や実務経験も項目に当てはまるのでプラス要素として考えておくと良いだろう。
同職種に絞る
これまでにうまくいかない要因は「未経験」であることだ。そのため、前職の経験を活かせる業界に厳選してリサーチすると良いだろう。
企業としても一から教育するのであれば、時間も費用も掛かるので最初はデメリットしかない。そのため、未経験からの転職は非常に難しいのが現実的だ。
例えば、前職が保険会社の営業であれば、転職先が自動車業界でも金融業界でも営業時代の経験が活かせるので成功の確率は格段に上がるだろう。自分の土俵で戦うことが失敗しないための秘訣だ。
プロに志望動機を見てもらう
志望動機を第三者に一度見てもらうのもいいだろう。各エージェント会社にはそれぞれ専門の担当者がいる。これまでに多くの成功者を輩出してきたプロであれば信頼は十分にあると言えるだろう。
志望動機ももちろん見てもらう事はできるが、先ほどの自己分析もまた見てもらう事でより成功できる可能性は十分に上がると言えるだろう。
20代で経験値が少ないうちは転職エージェントを活用
まずは転職エージェントと転職サイトの違いについて解説していこう。
転職エージェント
担当者がつくことにより、1〜2ヶ月の短期間で成功に導いてくれる。面接などの日程は担当が決めてくれるので試験だけに集中することが出来る。仕事をしながらでも転職活動ができる点でも良いだろう。
また給与の交渉などもしてくれる。自分がしにくい交渉をしてくれるのはとても良いのではないだろうか。効率的に進めるのなら利用は必須かもしれない。
転職サイト
求人情報を元に自分で応募する。基本的に自分で全てのことをやらないといけないのが特徴だ。その分、期間については自分の職場が決まるまでなので自分のペースで進めることが出来る。
長期間のスパンになる可能性があり、不安が続くことも予想されるため、あまり勧めたくはない。とはいえ比較対象にするには良いのではないだろうか。
20代で金融業界への転職がうまくいかないならアドバイザーナビへ相談を
ここまで紹介してきたが中には幾度となく失敗してきた人もいるだろう。そこでどうすれば成功に近づくかといえば戦略的に利用することだ。また、弊社のサポートを紹介していこう。
転職エージェントを活用しよう
戦略的に利用すれば、転職成功率は上がる。しかし、あくまでも担当者は調整とサポートがメインである。
主導権を預けては自分が希望する業界や条件の企業にはいけないだろう。気になることはどんどん担当者に伝えて確認してもらおう。各社ごとに非公開求人を持っている場合もある。そのため、個別に高待遇の非公開求人をもらえる可能性がある。
また、実績のある会社は、内部のプロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積している。たとえば、採用担当者の好みや過去採用に至った方の傾向など一般的には知り得ない情報を持っている。
蓄積してきたデータを用いて模擬面接や職務経歴書も一緒に考えてくれるため、活用していない他の求職者よりも圧倒的に優位に立てるだろう。必ず成功させるためにも、うまく活用したいところだ。
弊社「アドバイザーナビ」の転職サポートサービスの解説
弊社「アドバイザーナビ」では元金融機関勤めのコンサルタントが在籍している。全員が金融業界の事情を知っているため、納得してもらえる情報も提供できる。
さらにさまざまな金融機関出身の人を成功に導いた実績がある。それから非公開好条件も多く用意している。もちろん希望者の重要視するポイントにマッチした条件で企業を提示できる。
そのうえ転職後のサポートも行っているので安心要素が一つ増えるであろう。
最後に
最後に、これから探していく上で選択肢は複数あるので、最低でも10社は比較してみたいところだ。
ブログなどで比較表も用意しているサイトもあるのでそれぞれ自分に合った会社を見つけてみよう。会社によって手に入る情報や知恵も変わってくる。
本日の記事が手助けになれば幸いだ。
