子持ちだと転職先も独身より考えることがあるだろう。現在銀行に勤めていて子持ちなのだが、転職したいという声を多く聞く。そこで今回は銀行からの転職先は子持ちならどこがいいか徹底解説していこうではないか。
また子持ちならではの面接での質問の答え方も取り上げているので見てほしい。転職希望しているあなたが転職先に子供がいることを堂々と話せて、ストレスフリーで働ける職場があることを祈りたい。
最初に話しておきたいが、無職になってから転職を考えるのは子持ちではやめた方がいい。その理由も解説していく。最後まで読んでほしい。
銀行からの転職先は子持ちならどこがおすすめか徹底解説！
それでは銀行からの転職先は子持ちならどこがおすすめか徹底解説していく。基本的には即戦力になれる職場をおすすめしたい。だが他にもやりがいのある仕事はあるので転職先の検討候補に入れたいところだ。
即戦力になれる職場をおすすめ
まず即戦力になれる職場をおすすめしたい。子持ちだと勉強する時間もあまりないだろう。だからこそ自分の強みを活かせる職場に転職するのが得策だ。
そうなれば金融機関が候補としてあがるであろう。他の銀行やクレジットカード会社などといったところでは、融資やローンの知識を含めとても役に立つ。
税理士事務所
そして税理士事務所をおすすめしたい。数字に強い銀行員は税理士事務所の会計部門では正確な事務処理が求められるので役に立つ。銀行員の経験を活かしたいところだ。
人材サービス
さらに人材サービスをおすすめしたい。コミュニケーション力がある銀行員は人材業界ではとても重宝される傾向にある。また、証券会社のように顧客に本当に価値のあるか分からない物をセールスするわけではない。
この業界は、確実に人の役に立つサービスでもあるのでやりがいがあるだろう。
教育サービス
そして教育サービスをおすすめしたい。銀行にいてある程度の年齢を過ぎれば、新人教育を担当したこともある人もいるのではないだろうか。その経験を活かして教育サービスに転職するのもありだ。リモート面接があるところもあるので探してみると良いだろう。
保険会社
最後に保険会社をおすすめしたい。ノルマが厳しいことがデメリットだが、福利厚生はかなり厚い。また、馴染みの深い業界であることも良いだろう。
銀行から子持ちで転職するためのコツをご紹介！
ここで銀行から子持ちで転職するためのコツを紹介していこう。子持ちとなると独身とは違う面で大変になる。その点を自分で理解した上で転職に臨もう。
無職になると子供の預け先の利用に制限がかかるので注意
学童保育や保育園を利用しているときは特に注意が必要なのだが、無職になると利用制限がかかる。そのせいで焦って希望しない会社に転職してしまうこともある。銀行退職前に転職活動を行おう。
周りのサポートを受けることが大事
退職前に転職活動を行うとなると時間のやりくりが必要になる。そこで周りのサポートを受けることも考えたいところだ。家族に転職する意向をしっかり伝えておくと周りのサポートも受けやすいかもしれない。
転職は短期決戦で臨もう
長期間にまたがって転職活動を行うと体も心も持たない。だからこそ短期決戦でスパッと決めよう。短期間でスパッと決めたいなら転職エージェントの利用もおすすめだ。
銀行から子持ちで転職したいなら必見！転職先からの質問への答え方を徹底解説！
転職をするとなれば転職先と面接する必要がある。ここでは転職先からの質問への答え方を解説していこう。
退職理由は子供のことに触れない
まず退職理由で子供のことにわざわざ触れる必要はないだろう。子持ちであることも自分の決断の上の話であることだ。
他責にせずポジティブな理由にしたいところだ。そのほうが良い印象になることだろう。
リスク管理能力があることをアピール
次にリスク管理能力があることをアピールしたいところだ。子供の預け先や体調不良のことを採用側から聞かれるケースは多い。採用側としては、配慮がどれぐらい必要なのかを心配しているのだ。
そんな時に家族と協力して子供をみていることをアピールできると採用側も安心できるのではないだろうか。
子供の成長に合わせた将来のビジョンをアピール
最後は子供が小学校に上がるまでにこのポジションにいたいなど、子供の成長に合わせた将来のビジョンをアピールしたいところだ。
長期間勤められるのかといったところで採用側を安心させられると良いだろう。
銀行からの転職先は子持ちでも見つかる！
結論、銀行からの転職先は子持ちでも見つかるということがわかった。ただ注意点がいくつかあるので見ていこう。
子持ち転職に合う企業も合わない企業も存在するので見極めが大事
魅力的な職場でも子持ち転職に良い反応を見せない企業も存在する。残業ができないのか何度も尋ねられたり、子供を預けることができないのか聞かれたりすることも実際にはある。そういった職場ははっきりいって合わない。合わないものを無理に合わせる必要はない。
子供がいることは伝えておこう
堂々と子供がいることを転職先に伝えておくことが大事だ。子供がいることをきちんと話さず選考に落ちると、時間の消耗も多いだろうしメンタルがもたなくなるだろう。世の中子供がいることが悪いことではないし、悪いことをしていないのだから堂々とすべきだ。
面接に通るために無理をする必要はない
面接では自分ができることを最大限に考えよう。安易に「やります。」「できます。」と無理なことを言わなくていい。結果的に転職できたとしてもできなかったら失望させることもあるだろう。
戦略的に転職エージェントを利用すること
戦略的に転職エージェントを利用すれば、転職成功率は上がる。転職エージェントは、個別に非公開求人をもらえる可能性がある。
また、大手転職エージェントは、内部の採用プロセスを熟知して独自のノウハウを蓄積している。たとえば、採用担当者の好みや過去採用に至った方の傾向など一般的には知り得ない情報を持っている。
蓄積してきたデータを用いて模擬面接や職務経歴書も一緒に考えてくれるため、転職エージェントを活用していない他の求職者よりも圧倒的に優位に立てるだろう。
転職を成功させるためにも、転職エージェントはうまく活用したいところだ。
転職エージェント「アドバイザーナビ」へ相談
最後にやみくもに探さず転職エージェントを利用することをおすすめしたい。弊社「アドバイザーナビ」では元金融機関勤めのキャリアコンサルタントが在籍している。全員が金融業界の事情を知っているため、納得してもらえる情報も提供できる。
またさまざまな金融機関出身の人を転職成功に導いた実績がある。非公開好条件も多く用意しており、希望者の重要視するポイントにマッチした条件で企業を提示できる。
そのうえ転職後のサポートも行っているので安心要素が1つ増えるであろう。しっかりサポートして合格に導いてみせる自信がある。
最後に
最後に、転職エージェント会社は複数あるので、それぞれ登録して自分自身に最も合うアドバイザーと転職活動を進めていくといい。エージェント会社によって手に入る情報や知恵も変わってくる。
あなたが良い転職アドバイザーと出会える事を期待したい。
