株式会社YSKライフコンサルタンツに転職するには？求人内容から面接対策まで徹底解説

株式会社YSKライフコンサルタンツは、業界最大手のIFA法人だ。インセンティブ率は業界最高水準で、サポート体制が充実しているため転職希望者は多い。

そこでこの記事では同社に転職する上で知っておきたい知識や採用条件、書類選考や面接を突破するためのポイントについて解説する。

最後にはおすすめの転職エージェントについても紹介しているため、少しでも転職を考えている人は参考にしてほしい。

株式会社YSKライフコンサルタンツの求人内容

株式会社YSKライフコンサルタンツについて、以下の3つを解説する。

株式会社YSKライフコンサルタンツへ転職を考えている人は、知っておくべき情報のため、最後まで読んでほしい。

株式会社YSKライフコンサルタンツの基本情報

株式会社YSKライフコンサルタンツは、業界最大手のIFA法人だ。代表者は「山内雄一郎」氏で、設立は2018年1月29日である。

2024年7月時点で在籍しているIFAの人数は210名だ。

同社で働く魅力は条件の良さである。取扱商品に制限はなく、かつ商品ノルマがないため、顧客のことを一番に考えて商品提案が行える。

提携証券会社は、以下の通りで手数料の安い商品からベテラン投資家が好むようなニッチな商品まで取り扱うことが可能だ。

さらに有価証券以外のソリューションも充実しているため、顧客の悩みや要望に合わせて柔軟に対応ができる。

たとえばM&Aや不動産投資、経営コンサルティングのサービスも提供している。

株式会社YSKライフコンサルタンツの求人内容

株式会社YSKライフコンサルタンツの求人内容を以下の表にまとめたので、参考にしてほしい。

雇用体系	業務委託
給与体系	最低保証なしのインセンティブ制度
就業場所	日本全国※転勤がなく、働く場所を自由に決められる
業務内容	同社の独立した運用アドバイザーであるIFAとして働く
リモートワーク	可能
サポート体制	有給休暇取得制度 長期休暇取得制度 マネジメント制度 各種社会保険完備

同社で働く魅力は、何といっても業界最高水準のインセンティブ率だ。IFAの経済的な自立を考え、業界でも屈指の高い報酬率を設定している。

頑張りが報われやすい報酬体系にすることで、IFA一人ひとりの満足度が高まることを目的にしている。

さらに経済的に満足できれば時間の余裕も生まれやすくなる。空いた時間で自己研鑽や、提案内容の制度を高め、更なる顧客満足度の向上を目指している。

同社は北海道〜九州間に拠点を持っており、就業場所はライフステージの変化に合わせて柔軟な選択が可能だ。

さらにサポート体制が充実しており、表で記載した以外にも顧問税理士・弁護士、相続コンサルタント、リスクマネジメントの専門スタッフなどを完備している。

すぐに専門家の知識を借りられる環境が整えられており、安心して商品・運用提案が行える。

株式会社YSKライフコンサルタンツはどのような人におすすめのIFA法人か

株式会社YSKライフコンサルタンツでは、自立して営業活動ができる人を求めている。

同社の雇用体系は業務委託のため、管理してくれる上司はいない。したがって集客方法や提案方針を、自分で決めなければならない。

同社は業界最高水準のインセンティブ率とサービスラインナップがあるため、自由度の高い提案が可能だ。

そのため自走する力が会社員時代よりも求められている。

しかし、成果を上げることができればその分、証券会社時代よりも年収アップできる可能性は高い。

自分の営業力に自信があり、より高収入を目指したい方は株式会社YSKライフコンサルタンツへの転職を検討しよう。

株式会社YSKライフコンサルタンツの採用条件

株式会社YSKライフコンサルタンツの採用条件について、以下2つの観点から解説する。

将来IFA業界への転職を考えている人にも、参考となる内容になっている。

採用者の求める基準がわかれば、努力の方向性が定まりやすい。少しでも将来転職を考えている人は、最後まで読んでほしい。

資格

株式会社YSKライフコンサルタンツは最低限の応募条件として、次の2つを挙げている。

他にも優遇される資格として「内部管理責任者」がある。前述のように業務委託契約となるため、コンプライアンス違反を犯していない営業活動ができているかは、自らチェックしなければならない。

コンプライアンスが守られないと顧客から信頼を失うだけではなく、最悪のケースでは業務委託契約を打ち切られるリスクもある。

そのようなリスクを防止するために、内部管理責任者を保有していると評価が高くなる。

能力・スキル・人間性

繰り返しになるが、同社は業務委託契約のため集客〜提案まで自走し、IFA業務をこなせる人が求められている。

そのため複数の商品知識や提案の経験、幅広い顧客への営業経験が必要である。

20代のうちに上記のことをすべて経験するのは難しいため、主に採用されるのは30代の中堅層がメインだ。

また、大手証券会社出身者は優遇されやすい。たとえば三菱UFJモルガン・スタンレー証券や、みずほ証券、野村證券出身者が所属している。

さらに、同社は資産運用アドバイスだけでなく、M&Aや不動産投資、家族信託のサポートなど複数のサービスを展開している。

そのため日頃からさまざまな知識を吸収する成長意欲の高さも重要である。

また、コンプライアンスに対しての意識も高くなければならない。現在ではコンプライアンスは法令遵守のみならず、もっと広い概念で捉える必要がある。

法令に加えて社内規則と社会倫理という2つの基準も含めて考えられるようになったからだ。そのためにも自らを律する姿勢も重要だ。

IFAを利用する富裕層の悩みは多岐にわたる。それらの悩みに対して適切なアドバイスを行うためには、あらゆるサービスに対して理解を深める必要がある。

したがって高い成長意欲を持つ人が求められている。

同社は「顧客第一主義」を掲げており、​手数料稼ぎのための商品提案や​ノルマの設定を一切行っていない。

顧客満足度を高めるために、ニーズに沿った長期的な提案を目指している。

そのため「顧客対応が丁寧な人」の需要も非常に高い。同社は顧客と短期的ではなく長期的な関係構築を求めている。

顧客を大切にすることがIFAの成長につながり、結果として収入の増加という形で返ってくる。

上記の「顧客第一主義」に共感でき、丁寧な顧客対応に自信があるという人は同社と相性が良いといえる。

IFAに転職するための面接対策・履歴書のポイント

株式会社YSKライフコンサルタンツをはじめとしたIFAに転職するためには、転職活動を行わなければならない。

転職活動の成功確率が高まるポイントを以下の2つに分けて解説する。

転職を成功させるためには、上記2つのことを抑えるのが最も重要である。これらのことがおろそかだと、優秀な人でも転職活動に成功はできない。

IFAに転職したい方は、失敗を避けるためにもこれから解説することはしっかりと理解してほしい。

IFAに転職するための面接のポイント

IFA業界に未経験で就職または転職することは基本的にできない。最低でも証券を取り扱った経験が必要だ。

可能であれば証券会社出身が望ましい。

IFAは自立して営業できることが求められるため、どのようにして成果を上げたのか説明が求められる。

たとえば計画に対して、どのような顧客にアプローチしたのか、提案する商品の基準は何か、壁にぶつかったときの対処方法などを面接で話せると良い。

これらのことを理論立てて話せると、IFAとして活躍できると判断されやすいため、面接を突破しやすくなる。

合わせて、IFAとしてどのような方法で集客するのかを話すことができると高評価につながる。

また見落としがちなポイントとして、コンプライアンスルールを守れるかどうかも重要視される。IFAとして独立しても、営業上守るべきルールは変わらない。

会社の目がなくなったからといって、ルールや決まりを守らないのは論外である。

コンプライアンスルールを遵守しなければ、自分だけでなく業務委託契約をしている会社にも迷惑が及ぶ可能性もある。

そのため、コンプライアンスルールをしっかり守れることも、アピールとしては有用である。

IFAに転職するための履歴書の書き方

履歴書や職務経歴書の営業実績は、可能な限り細かく記載しよう。IFAの書類選考で最も見られるのが、過去の営業成績である。

過去の成績が優秀でないと、IFAとして活躍することは難しい。営業成績を詳細に記載し、書類上でIFAとして優秀な成績を残せるとアピールするのが重要だ。

たとえば目標達成しただけではアピールとしては弱い。具体的には、以下のような記載方法だと、あなたがどのくらい優秀なのか採用担当者がイメージしやすくなる。

とくに全体で何番目の成績だったかがわかると、相対的にあなたが優秀なのかを判断することができる。

上位5%であれば非常に優秀、上位20%であれば比較的優秀であると見られやすい。

自己PRは、過去の営業実績や資格に基づいて記載すると説得力が出やすい。とくに営業成績の部分は、再現性があるのかが見られる。なぜ成果を出せたのか理論立てて説明しよう。

また資格は数を並べるよりも、難易度の高い資格1つある方が高評価につながる。

極端な例だが、名前も聞いたことのないマイナーで難易度の低い資格が10個あるよりも、CFPや証券アナリストを一つ取得している方が好印象になるイメージである。

株式会社YSKライフコンサルタンツのIFAに転職するならIFA特化のエージェントに相談しよう

IFAへの転職はまだまだ情報が少なく、一人で転職活動を進めるのは困難である。

そのため、転職の成功率を上げたいなら、IFA特化の転職エージェントに相談するのがおすすめだ。

ここでは以下2つの視点からIFA特化の転職エージェントを活用するべき理由について解説する。

1つずつ見ていこう。

IFAへの転職にIFA特化のエージェントが必須の理由

IFA特化の転職エージェントを利用すべき最も大きな理由は、情報収集のためだ。

近年IFAへの転職希望者は増えている。しかし、IFA法人は全国に600社以上あり、どれが自分に最適なのかわからないと悩んでしまう人は多い。

最適なIFA法人を選ぶために見るべきポイントはさまざまだ。

上記のような要素を掛け合わせて、自分に最適な会社を選ぶことになる。

また人によっては、ブルームバーグや自社株担保ローンの体制の有無にもこだわる。自身が提供したいサービスを取り扱っているかも、IFA法人を選ぶ上で大切だ。

上記のような情報は、公に公開されているケースが少ない。そのため転職エージェントを利用しないと、情報収集が難しい。

ただし転職エージェントによって得意分野は異なるため、エージェントによっては知りたい情報を知れないケースもある。

さらにIFA法人によっては、転職エージェントを利用した採用に対応していないこともある。

そのような情報をいち早くキャッチするためには、IFA特化の転職エージェントを利用するべきである。

IFAに特化している転職エージェントであれば、多くのIFA法人と契約しているため、最新の情報を得られやすい。

またその転職エージェントを介しての転職活動も可能となるため、気になる人は、情報収集として一度相談してみるのが良い。

アドバイザーナビはIFAへの累計転職支援実績140件以上の業界特化型エージェント

IFA特化の転職エージェントがおすすめとはいえ、具体的にどこが良いのかわからないという人もいるだろう。おすすめはアドバイザーナビである。

アドバイザーナビはIFAの累計転職支援実績が140件を超えている。さらに、IFA業界の最新情報にも詳しく、情報収集を行いたい方であれば一度は利用したい転職エージェントである。

さらに大手証券会社出身者がサポートしてくれるため、証券業界の知識や慣例を踏まえた上で、適切なアドバイスを提供してくれる。

加えてIFA転職後も顧客開拓をはじめとしたサポートをしてくれる。アフターサービスも充実している転職エージェントは数少ない。

少しでも転職を検討している人は、下記のリンクから気軽に相談してほしい。